เริ่มตั้งแต่ปลายเดือนตุลาคม มีการประท้วงหลายวันติดต่อกันโดยคนงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอเรียกร้องให้เพิ่มเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญในเมืองหลวงและพื้นที่อุตสาหกรรมหลักของบังกลาเทศแนวโน้มนี้ยังจุดประกายให้เกิดการอภิปรายเกี่ยวกับการพึ่งพาแรงงานราคาถูกในระยะยาวของอุตสาหกรรมเสื้อผ้า
เบื้องหลังของเรื่องทั้งหมดก็คือ ในฐานะผู้ส่งออกสิ่งทอรายใหญ่อันดับสองของโลกรองจากจีน บังกลาเทศมีโรงงานเสื้อผ้าประมาณ 3,500 แห่ง และมีพนักงานเกือบ 4 ล้านคนเพื่อตอบสนองความต้องการของแบรนด์ที่มีชื่อเสียงทั่วโลก คนงานสิ่งทอมักจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา แต่ค่าจ้างขั้นต่ำที่พวกเขาได้รับคือเพียง 8,300 ตากาบังคลาเทศ/เดือน ซึ่งอยู่ที่ประมาณ 550 หยวนหรือ 75 ดอลลาร์สหรัฐ
โรงงานอย่างน้อย 300 แห่งถูกปิดตัวลง
เมื่อต้องเผชิญกับอัตราเงินเฟ้อที่คงที่เกือบ 10% ในปีที่ผ่านมา คนงานสิ่งทอในบังกลาเทศกำลังหารือเกี่ยวกับมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำใหม่กับสมาคมเจ้าของธุรกิจในอุตสาหกรรมสิ่งทอความต้องการล่าสุดจากคนงานคือการเพิ่มมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำเกือบสามเท่าเป็น 2,0390 ตากะ แต่เจ้าของธุรกิจเสนอให้เพิ่มเพียง 25% เป็น 1,0400 ตากะ ซึ่งทำให้สถานการณ์ตึงเครียดมากยิ่งขึ้น
ตำรวจระบุว่าโรงงานอย่างน้อย 300 แห่งถูกปิดระหว่างการประท้วงที่กินเวลานานหนึ่งสัปดาห์จนถึงขณะนี้ การประท้วงส่งผลให้มีคนงานเสียชีวิต 2 รายและบาดเจ็บหลายสิบคน
ผู้นำสหภาพพนักงานเสื้อผ้าระบุเมื่อวันศุกร์ว่า Levi's และ H&M เป็นแบรนด์เสื้อผ้าชั้นนำระดับโลกที่ประสบปัญหาการหยุดการผลิตในบังคลาเทศ
โรงงานหลายสิบแห่งถูกปล้นโดยคนงานที่โดดเด่น และอีกหลายร้อยแห่งถูกปิดโดยเจ้าของบ้านเพื่อหลีกเลี่ยงความเสียหายโดยเจตนาKalpona Akter ประธานสหพันธ์แรงงานเสื้อผ้าและอุตสาหกรรมบังกลาเทศ (BGIWF) กล่าวกับ Agence France Presse ว่าโรงงานที่เลิกผลิตนั้นรวมถึง “โรงงานขนาดใหญ่หลายแห่งในประเทศที่ผลิตเสื้อผ้าให้กับแบรนด์และผู้ค้าปลีกรายใหญ่ของตะวันตกเกือบทั้งหมด”
เธอกล่าวเสริมว่า “แบรนด์ต่างๆ ได้แก่ Gap, Wal Mart, H&M, Zara, Inditex, Bestseller, Levi's, Marks and Spencer, Primary และ Aldi”
โฆษกของ Primark ระบุว่าผู้ค้าปลีกแฟชั่นฟาสต์แฟชั่นในดับลิน “ไม่เคยประสบปัญหาการหยุดชะงักใดๆ ในห่วงโซ่อุปทานของเรา”
โฆษกกล่าวเสริมว่า “เรายังคงติดต่อกับซัพพลายเออร์ของเรา ซึ่งบางส่วนได้ปิดโรงงานชั่วคราวในช่วงเวลานี้”ผู้ผลิตที่ได้รับความเสียหายในระหว่างงานนี้ไม่ต้องการเปิดเผยชื่อแบรนด์ที่พวกเขาร่วมงานด้วย เนื่องจากกลัวว่าจะสูญเสียคำสั่งซื้อของผู้ซื้อ
ความแตกต่างที่ร้ายแรงระหว่างแรงงานและการจัดการ
เพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์ที่รุนแรงยิ่งขึ้น Faruque Hassan ประธานสมาคมผู้ผลิตและส่งออกเสื้อผ้าสำเร็จรูปของบังคลาเทศ (BGMEA) ก็คร่ำครวญถึงสถานการณ์ของอุตสาหกรรมเช่นกัน การสนับสนุนความต้องการในการเพิ่มเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญสำหรับคนงานชาวบังกลาเทศ หมายความว่าแบรนด์เสื้อผ้าตะวันตกจำเป็นต้อง เพิ่มราคาสั่งซื้อของพวกเขาแม้ว่าแบรนด์เหล่านี้จะกล่าวอย่างเปิดเผยเพื่อสนับสนุนการเพิ่มเงินเดือนของพนักงาน แต่ในความเป็นจริง พวกเขาขู่ว่าจะโอนคำสั่งซื้อไปยังประเทศอื่นเมื่อต้นทุนสูงขึ้น
เมื่อปลายเดือนกันยายนปีนี้ ฮัสซันเขียนถึง American Apparel and Footwear Association โดยหวังว่าพวกเขาจะออกมาข้างหน้าและชักชวนแบรนด์หลักๆ ให้ขึ้นราคาคำสั่งซื้อเสื้อผ้าเขาเขียนไว้ในจดหมายว่า “นี่เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับการเปลี่ยนแปลงไปสู่มาตรฐานค่าจ้างใหม่ที่ราบรื่นยิ่งขึ้นโรงงานในบังกลาเทศกำลังเผชิญกับสถานการณ์อุปสงค์ทั่วโลกที่อ่อนแอ และอยู่ในฝันร้ายเช่น 'สถานการณ์'
ปัจจุบัน คณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำของบังคลาเทศกำลังประสานงานกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง และราคาจากเจ้าของธุรกิจก็ถือว่ารัฐบาล "ทำไม่ได้" เช่นกันแต่เจ้าของโรงงานยังแย้งว่าหากเป็นไปตามข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานเกิน 20,000 ตากะบังคลาเทศจะสูญเสียความได้เปรียบทางการแข่งขัน
ในฐานะรูปแบบธุรกิจของอุตสาหกรรม "ฟาสต์แฟชั่น" แบรนด์หลัก ๆ แข่งขันกันเพื่อให้ผู้บริโภคได้รับพื้นฐานราคาที่ต่ำ โดยมีรากฐานมาจากรายได้ที่ต่ำของคนงานในประเทศผู้ส่งออกในเอเชียแบรนด์ต่างๆ จะกดดันโรงงานต่างๆ ให้เสนอราคาที่ต่ำลง ซึ่งท้ายที่สุดจะสะท้อนให้เห็นในค่าจ้างคนงานด้วยในฐานะหนึ่งในประเทศผู้ส่งออกสิ่งทอรายใหญ่ของโลก บังกลาเทศซึ่งมีค่าจ้างแรงงานต่ำที่สุด กำลังเผชิญกับความขัดแย้งที่ปะทุอย่างเต็มรูปแบบ
ยักษ์ใหญ่จากตะวันตกตอบสนองอย่างไร?
เมื่อเผชิญกับข้อเรียกร้องของคนงานสิ่งทอชาวบังกลาเทศ แบรนด์ที่มีชื่อเสียงบางแบรนด์ก็ตอบรับอย่างเป็นทางการเช่นกัน
โฆษกของ H&M ระบุว่าบริษัทสนับสนุนการออกค่าจ้างขั้นต่ำใหม่เพื่อให้ครอบคลุมค่าครองชีพของคนงานและครอบครัวโฆษกปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นว่า H&M จะเพิ่มราคาสั่งซื้อเพื่อรองรับการเพิ่มเงินเดือนหรือไม่ แต่ชี้ให้เห็นว่าบริษัทมีกลไกในการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างที่ช่วยให้โรงงานแปรรูปขึ้นราคาเพื่อสะท้อนถึงการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง
โฆษกของบริษัทแม่ของ Zara Inditex ระบุว่า เมื่อเร็วๆ นี้บริษัทได้ออกแถลงการณ์ต่อสาธารณะโดยสัญญาว่าจะสนับสนุนคนงานในห่วงโซ่อุปทานให้ได้รับค่าจ้างในการดำรงชีวิตของพวกเขา
ตามเอกสารที่ H&M มอบให้ ในปี 2022 มีพนักงานชาวบังกลาเทศประมาณ 600,000 คนในห่วงโซ่อุปทานของ H&M ทั้งหมด โดยมีค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 134 ดอลลาร์ ซึ่งสูงกว่ามาตรฐานขั้นต่ำในบังกลาเทศมากอย่างไรก็ตาม เมื่อเปรียบเทียบในแนวนอนแล้ว คนงานชาวกัมพูชาในห่วงโซ่อุปทานของ H&M สามารถมีรายได้เฉลี่ย 293 ดอลลาร์ต่อเดือนจากมุมมองของ GDP ต่อหัว บังคลาเทศมีความสูงกว่ากัมพูชาอย่างมาก
นอกจากนี้ ค่าจ้างของ H&M ให้กับคนงานชาวอินเดียยังสูงกว่าค่าจ้างของคนงานชาวบังคลาเทศเล็กน้อย 10% แต่ H&M ยังซื้อเสื้อผ้าจากบังกลาเทศมากกว่าจากอินเดียและกัมพูชาอย่างมีนัยสำคัญ
Puma แบรนด์รองเท้าและเสื้อผ้าของเยอรมันยังกล่าวถึงในรายงานประจำปี 2022 ว่าเงินเดือนที่จ่ายให้กับคนงานชาวบังกลาเทศนั้นสูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานขั้นต่ำมาก แต่ตัวเลขนี้เป็นเพียง 70% ของ "เกณฑ์มาตรฐานค่าจ้างการครองชีพในท้องถิ่น" ที่กำหนดโดยองค์กรบุคคลที่สาม ( เกณฑ์มาตรฐานที่ว่าค่าจ้างเพียงพอที่จะทำให้คนงานมีมาตรฐานการครองชีพที่ดีสำหรับตนเองและครอบครัว)คนงานที่ทำงานให้กับ Puma ในกัมพูชาและเวียดนามได้รับรายได้ที่ตรงตามเกณฑ์มาตรฐานค่าครองชีพในท้องถิ่น
Puma ยังระบุในแถลงการณ์ว่าการร่วมกันแก้ไขปัญหาเรื่องเงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญมาก เนื่องจากความท้าทายนี้ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยแบรนด์เดียวPuma ยังระบุด้วยว่าซัพพลายเออร์รายใหญ่หลายรายในบังกลาเทศมีนโยบายเพื่อให้แน่ใจว่ารายได้ของคนงานตรงตามความต้องการในครัวเรือน แต่บริษัทยังคงมี "หลายสิ่งหลายอย่างที่ต้องใส่ใจ" เพื่อแปลนโยบายไปสู่การดำเนินการต่อไป
อุตสาหกรรมเสื้อผ้าของบังกลาเทศมี "ประวัติศาสตร์คนผิวดำ" มากมายในกระบวนการพัฒนาเหตุที่ทราบกันมากที่สุดคือการพังทลายของอาคารแห่งหนึ่งในเขตซาวาเมื่อปี 2556 ซึ่งโรงงานเสื้อผ้าหลายแห่งยังคงเรียกร้องให้คนงานทำงานต่อไป หลังจากได้รับคำเตือนจากรัฐบาลเรื่อง “รอยแตกร้าวในอาคาร” และแจ้งว่าไม่มีปัญหาด้านความปลอดภัย .เหตุการณ์นี้ส่งผลให้มีผู้เสียชีวิต 1,134 รายในท้ายที่สุด และกระตุ้นให้แบรนด์ต่างประเทศมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานในท้องถิ่นในขณะที่เพลิดเพลินกับราคาที่ต่ำ
เวลาโพสต์: 15 พ.ย.-2023