เริ่มตั้งแต่ปลายเดือนตุลาคมมีการประท้วงหลายวันติดต่อกันโดยคนงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอที่เรียกร้องให้มีการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในเมืองหลวงและเขตอุตสาหกรรมหลักของบังคลาเทศ แนวโน้มนี้ได้จุดประกายการอภิปรายเกี่ยวกับการพึ่งพาแรงงานราคาถูกในระยะยาวของอุตสาหกรรมเสื้อผ้า
พื้นหลังของเรื่องทั้งหมดคือในฐานะผู้ส่งออกสิ่งทอที่ใหญ่เป็นอันดับสองของโลกหลังจากประเทศจีนบังคลาเทศมีโรงงานเสื้อผ้าประมาณ 3,500 แห่งและมีพนักงานเกือบ 4 ล้านคน เพื่อตอบสนองความต้องการของแบรนด์ที่รู้จักกันดีทั่วโลกคนงานสิ่งทอมักจะต้องทำงานล่วงเวลา แต่ค่าแรงขั้นต่ำที่พวกเขาสามารถได้รับคือเพียง 8300 บังคลาเทศ Taka/เดือนซึ่งประมาณ 550 RMB หรือ 75 ดอลลาร์สหรัฐ
ปิดโรงงานอย่างน้อย 300 แห่ง
ต้องเผชิญกับอัตราเงินเฟ้อที่ยั่งยืนเกือบ 10% ในช่วงปีที่ผ่านมาคนงานสิ่งทอในบังคลาเทศกำลังหารือเกี่ยวกับมาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำใหม่กับสมาคมเจ้าของธุรกิจของอุตสาหกรรมสิ่งทอ ความต้องการล่าสุดจากคนงานคือเกือบสามเท่ามาตรฐานค่าแรงขั้นต่ำถึง 20390 Taka แต่เจ้าของธุรกิจได้เสนอเพิ่มขึ้น 25% เป็น 10400 Taka ทำให้สถานการณ์ตึงเครียดมากขึ้น
ตำรวจระบุว่าโรงงานอย่างน้อย 300 แห่งถูกปิดในระหว่างการสาธิตสัปดาห์ จนถึงตอนนี้การประท้วงส่งผลให้มีการเสียชีวิตจากคนงานสองคนและบาดเจ็บหลายสิบคน
ผู้นำสหภาพพนักงานเสื้อผ้ากล่าวเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมาว่า Levi's และ H&M เป็นแบรนด์เสื้อผ้าระดับโลกที่มีประสบการณ์การหยุดผลิตในบังคลาเทศ
โรงงานหลายสิบแห่งถูกปล้นโดยคนงานที่โดดเด่นและเจ้าของบ้านหลายร้อยคนถูกปิดเพื่อหลีกเลี่ยงความเสียหายโดยเจตนา Kalpona Akter ประธานสหพันธ์เสื้อผ้าและคนงานอุตสาหกรรมบังคลาเทศ (BGIWF) กล่าวกับ Agence France Presse ว่าโรงงานที่หยุดทำงานรวมถึง“ โรงงานขนาดใหญ่จำนวนมากในประเทศที่ผลิตเสื้อผ้าสำหรับแบรนด์และผู้ค้าปลีกตะวันตกเกือบทั้งหมด”
เธอเสริม:“ แบรนด์รวมถึง Gap, Wal Mart, H&M, Zara, Inditex, Bestseller, Levi's, Marks และ Spencer, Primary และ Aldi”
โฆษกของ Primark ระบุว่าผู้ค้าปลีกแฟชั่นอย่างรวดเร็วในดับลิน“ ไม่เคยประสบกับการหยุดชะงักของห่วงโซ่อุปทานของเรา”
โฆษกกล่าวเสริมว่า“ เรายังคงติดต่อกับซัพพลายเออร์ของเราบางคนได้ปิดโรงงานชั่วคราวในช่วงเวลานี้” ผู้ผลิตที่ได้รับความเสียหายในช่วงเหตุการณ์นี้ไม่ต้องการเปิดเผยชื่อแบรนด์ที่พวกเขาร่วมมือกันโดยกลัวว่าจะสูญเสียคำสั่งซื้อของผู้ซื้อ
ความแตกต่างอย่างร้ายแรงระหว่างแรงงานและการจัดการ
ในการตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ดุเดือดมากขึ้น Faruque Hassan ประธานผู้ผลิตเสื้อผ้าและผู้ส่งออกของบังคลาเทศ (BGMEA) ยังคร่ำครวญถึงสถานการณ์ของอุตสาหกรรม: สนับสนุนความต้องการเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญสำหรับคนงานบังคลาเทศหมายความว่าแบรนด์เสื้อผ้าตะวันตกจำเป็นต้องเพิ่มราคาสั่งซื้อ แม้ว่าแบรนด์เหล่านี้จะเรียกร้องอย่างเปิดเผยเพื่อสนับสนุนการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของคนงาน แต่ในความเป็นจริงพวกเขาขู่ว่าจะโอนคำสั่งซื้อไปยังประเทศอื่น ๆ เมื่อค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น
ในตอนท้ายของเดือนกันยายนปีนี้ฮัสซันเขียนถึงสมาคมเครื่องแต่งกายและรองเท้าอเมริกันโดยหวังว่าพวกเขาจะออกมาข้างหน้าและชักชวนแบรนด์ใหญ่ ๆ เพื่อเพิ่มราคาของคำสั่งเสื้อผ้า เขาเขียนในจดหมายว่า“ นี่เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับการเปลี่ยนผ่านมาตรฐานค่าจ้างใหม่อย่างราบรื่นโรงงานของบังคลาเทศกำลังเผชิญกับสถานการณ์ของความต้องการทั่วโลกที่อ่อนแอและอยู่ในฝันร้ายเช่น 'สถานการณ์'
ในปัจจุบันคณะกรรมาธิการค่าแรงขั้นต่ำของบังคลาเทศกำลังประสานงานกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องและคำคมจากเจ้าของธุรกิจก็ถือว่าเป็น“ ไม่สามารถทำได้” โดยรัฐบาล แต่เจ้าของโรงงานยังยืนยันด้วยว่าหากข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานเกินกว่า 2,000 TAKA จะพบกับบังคลาเทศจะสูญเสียความได้เปรียบในการแข่งขัน
ในฐานะที่เป็นรูปแบบธุรกิจของอุตสาหกรรม“ แฟชั่นที่รวดเร็ว” แบรนด์สำคัญ ๆ แข่งขันกันเพื่อให้ผู้บริโภคมีรากฐานราคาถูกหยั่งรากในรายได้ต่ำของคนงานในประเทศผู้ส่งออกในเอเชีย แบรนด์จะกดดันโรงงานให้เสนอราคาที่ต่ำกว่าซึ่งในที่สุดจะสะท้อนให้เห็นในค่าแรงของคนงาน ในฐานะหนึ่งในประเทศส่งออกสิ่งทอที่สำคัญของโลกบังคลาเทศซึ่งมีค่าแรงต่ำที่สุดสำหรับคนงานกำลังเผชิญกับการระบาดของการระบาดของความขัดแย้งอย่างเต็มรูปแบบ
ไจแอนต์ตะวันตกตอบสนองอย่างไร?
ต้องเผชิญกับความต้องการของคนงานสิ่งทอของบังคลาเทศบางแบรนด์ที่รู้จักกันดีก็ตอบสนองอย่างเป็นทางการเช่นกัน
โฆษกของ H&M ระบุว่า บริษัท สนับสนุนการเปิดตัวค่าแรงขั้นต่ำใหม่เพื่อครอบคลุมค่าครองชีพของคนงานและครอบครัวของพวกเขา โฆษกปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นว่า H&M จะเพิ่มราคาคำสั่งซื้อเพื่อสนับสนุนการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนหรือไม่ แต่ชี้ให้เห็นว่า บริษัท มีกลไกในการปฏิบัติด้านการจัดซื้อที่ช่วยให้โรงงานประมวลผลเพิ่มราคาเพื่อสะท้อนการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง
โฆษกของ บริษัท แม่ของ Zara Inditex ระบุว่า บริษัท เพิ่งออกแถลงการณ์สาธารณะที่สัญญาว่าจะสนับสนุนพนักงานในห่วงโซ่อุปทานในการประชุมค่าจ้างในการดำรงชีวิตของพวกเขา
จากเอกสารที่จัดทำโดย H&M มีพนักงานบังคลาเทศประมาณ 600000 คนในห่วงโซ่อุปทาน H&M ทั้งหมดในปี 2565 โดยมีค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน $ 134 สูงกว่ามาตรฐานขั้นต่ำในบังคลาเทศ อย่างไรก็ตามเมื่อเปรียบเทียบในแนวนอนคนงานกัมพูชาในห่วงโซ่อุปทาน H&M สามารถได้รับค่าเฉลี่ยของ $ 293 ต่อเดือน จากมุมมองของ GDP ต่อหัวบังคลาเทศสูงกว่ากัมพูชาอย่างมีนัยสำคัญ
นอกจากนี้ค่าจ้างของ H&M สำหรับคนงานอินเดียนั้นสูงกว่าคนงานบังคลาเทศ 10% แต่ H&M ก็ซื้อเสื้อผ้าจากบังคลาเทศมากกว่าจากอินเดียและกัมพูชาอย่างมีนัยสำคัญ
แบรนด์รองเท้าและเสื้อผ้าเยอรมัน Puma ยังกล่าวถึงในรายงานประจำปี 2565 ว่าเงินเดือนที่จ่ายให้กับคนงานบังคลาเทศสูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานขั้นต่ำมาก แต่จำนวนนี้เป็นเพียง 70% ของ คนงานที่ทำงานให้กับ Puma ในกัมพูชาและเวียดนามจะได้รับรายได้ที่ตรงตามมาตรฐานค่าจ้างชีวิตในท้องถิ่น
Puma ยังระบุไว้ในแถลงการณ์ว่าเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะร่วมกันแก้ไขปัญหาเงินเดือนเนื่องจากความท้าทายนี้ไม่สามารถแก้ไขได้โดยแบรนด์เดียว Puma ยังระบุด้วยว่าซัพพลายเออร์รายใหญ่หลายรายในบังคลาเทศมีนโยบายเพื่อให้แน่ใจว่ารายได้ของคนงานตรงกับความต้องการในครัวเรือน แต่ บริษัท ยังคงมี“ หลายสิ่งหลายอย่างที่ให้ความสนใจ” เพื่อแปลนโยบายให้เป็นการดำเนินการต่อไป
อุตสาหกรรมเสื้อผ้าของบังคลาเทศมี“ ประวัติศาสตร์สีดำ” มากมายในกระบวนการพัฒนา สิ่งที่รู้จักกันดีที่สุดคือการล่มสลายของอาคารในเขต Sava ในปี 2013 ที่โรงงานเสื้อผ้าหลายแห่งยังคงเรียกร้องให้คนงานทำงานหลังจากได้รับคำเตือนจากรัฐบาลว่า“ รอยแตกในอาคาร” และบอกพวกเขาว่าไม่มีปัญหาด้านความปลอดภัย ในที่สุดเหตุการณ์นี้ส่งผลให้มีผู้เสียชีวิต 1134 รายและกระตุ้นให้แบรนด์ต่างประเทศมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานในท้องถิ่นในขณะที่เพลิดเพลินกับราคาที่ต่ำ
เวลาโพสต์: พ.ย. -15-2566